早春二月，當(dāng)很多人還在為即將到來的春節(jié)忙碌時，金陵建工人已悄然開啟了2013年的行動計劃——落實“管理年”的各項具體工作。大學(xué)生代表座談會作為“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵年輕人”的舉措之一， 于2013年2月2日上午在揚(yáng)州瓊都賓館二樓會議廳舉行。 本次座談會由人力資源部負(fù)責(zé)組織，董事長范廣峰、副總經(jīng)理何劍出席了座談會。本次座談會的人員主要是近三年畢業(yè)的大學(xué)生：2010屆的全體人員，2011屆與2012屆的大學(xué)生代表，他們分別來自集團(tuán)各分（子）公司、各部門及項目部不同的專業(yè)崗位。 座談會上，年輕人展現(xiàn)出了真誠熱情、積極向上的精神面貌。會上，年青的大學(xué)生們分別結(jié)合自己的實際工作，闡述了個人的觀點，提出了自己的建議與想法。他們發(fā)言踴躍，爭相進(jìn)言，大家熱情高漲，相互感染，一位年輕人的觀點，往往又能激起其他人的思想火花，現(xiàn)場氣氛熱烈，不時響起熱烈的掌聲。 在年輕人們侃侃而談時，董事長此時便會用心聆聽，不時的做些記錄。在大學(xué)生發(fā)言過程中，就大家遇到的不得而解的困惑，董事長能予以及時點撥輕輕化解，同時以年長者的身份表達(dá)自己的觀點，傳授個人經(jīng)驗，即便是深刻的道理，董事長通過簡單淺顯的例子，很快就能讓年輕人們心領(lǐng)神會。他的話語不僅拓寬了年輕人的視野，也提升了年青人理解企業(yè)管理措施的層次。最后，董事長建議年輕人要對自己提出“精一門，會兩門，懂三門”的要求，力求將自己塑造成為專業(yè)全面的實用型人才。 在座談會上，何劍副總經(jīng)理也加入了熱烈的發(fā)言行列，他對年輕人自我學(xué)習(xí)頗有心得，他提出的“三個第一”：技術(shù)第一，道德品質(zhì)第一，實干第一，給大家以引導(dǎo)與激勵。 本次座談會極大的振奮了年輕人的精神，他們紛紛表示在今后工作中要更加腳踏實地投入工作，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量。